Vet du hvem duegentlig trenger?

Erfarne rekrutterere og AI-agenter jobber sammen for å finne målbart bedre kandidater.

Ingen ansettelse. Ingen betaling

Ny RoleDNA
Vi trenger en senior .NET-utvikler til teamet. Azure-erfaring er viktig, og vi migrerer fra monolitt til microservices.
Forstått. Hva er teamets største utfordring akkurat nå?
Tre seniorer og to juniorer. Forrige person sluttet pga. for lite autonomi…
Analyserer samtalen …

Én samtale blir en profil vi kan måle kandidater mot.

Tretti minutter. Vi spør om det som avgjør: hva rollen krever, hvordan teamet ser ut, hva som gikk galt sist. Profilen fylles ut mens du snakker, og alt videre bygger på den.

Illustrasjon: en samtale der floskler strykes og tolkes, mens stillingsprofilen fylles ut felt for felt til den er komplett.

FRA STILLINGSPROFIL TIL FERDIG SHORTLIST

Slik fungerer det

Du bygger rollen. Vi gjør resten. Du får de riktige få.

01 / 03

Du bygger rollen

En samtale om det som avgjør. Alt vi gjør videre måles mot det du sier her.

Tretti minutterAlene eller med ossFerdig samme dag

02 / 03

Vi gjør jobben

Vi publiserer, finner kandidater og screener hver og en mot profilen. Du slipper CV-bunken.

Finn, LinkedIn og ArbeidsplassenMålt mot profilen, ikke mot hverandreStatus underveis

03 / 03

Du får de riktige få

Ferdig vurderte kandidater, med det du trenger for å velge.

Tre til fem, ikke trettiBevis per kravIngen ansettelse, ingen betaling

AI hjelper oss å bli mer presis.Bedre kandidater til halve prisen.

Mye av rekruttering gjøres bedre av AI. Vi bruker heller tiden på det mennesker gjør best. Derfor kan vi tilby målbart bedre kandidater til halve prisen av tradisjonelle rekrutterere.

Slutt å sammenligne.
Begynn å måle.

Et jobbintervju viser bare hvem som er flink til å bli intervjuet, ikke hvem som kan gjøre jobben.

Book et møte
Anbefalte kandidater
Målt mot stillingen – ikke sammenlignet med hverandre.
HD
Henrik Dahl
Forretningsanalytiker – Talent AS
Sterk: leveranseanalyseFølg opp: B2B-domene
91% matchSe profil
MH
Marianne Holt
Senior rådgiver – Nordvik
Sterk: ledelseskommunikasjonFølg opp: selvstendighet
83% matchSe profil
OS
Omar Sheikh
Strategikonsulent – Aequ
Sterk: strategisk innsiktFølg opp: operasjonell erfaring
78% matchSe profil
53 kandidater vurdert og avslått

Bytt ut magefølelsen
med målbare bevis

01

Vurdert mot stillingen

Vi måler ikke kandidater opp mot andre, men mot stillingen. Slik sikrer vi at vi anbefaler den beste til å gjøre jobben.

02

Digital profil

Alle kandidater kommer med en digital profil som hjelper deg å forstå og kommunisere hvordan kandidaten passer.

03

Unik intervju-guide

Med hver anbefaling kommer en personalisert intervju-guide som hjelper deg å stille de riktige spørsmålene.

04

Gap-analyse

Vår analyse avdekker styrker og forbedringspotensial ved hver anbefaling, så du kan planlegge en bedre onboarding.

Christian Hofsøy
Ledig for en prat

Kaffe med Christian

Christian er daglig leder i Rekora og har lang erfaring som rekrutterer. Ta en uforpliktende prat om hvordan vi kan hjelpe dere å finne de riktige kandidatene.

Vi er rekrutterere.
Ikke markedsførere.

Rekora er bygget av folk som faktisk har rekruttert og som vet hva en riktig ansettelse er verdt, og hvor mye en feil koster. AI har gjort det vanskeligere å finne riktig person, men har også gitt nye metoder til dem som vet hva som er viktig.

30 min

for å finne ut hva du egentlig trenger – så kan du slappe av

3–5

riktige kandidater du gleder deg til å intervjue

20%10%

av årslønn ved ansettelse – ikke 18–25% som bransjen ellers

Book et møte

SIKKERHET OG ETTERLEVELSE

Bygget for de strengeste kravene til personvern, AI-regulering og datasikkerhet.

GDPR

Full innsyn, rett til sletting, og eksplisitt samtykke for all behandling.

GDPR

EU AI Act

Risikovurdering, menneskelig tilsyn og full transparens fra dag én.

AI ACT

Transparens

Kandidaten ser alt. Alle data, vurderinger og scores.

100%

Datasikkerhet

Row-level security, kryptert lagring og GDPR-logging per kunde.

RLS

OFTE STILTE SPØRSMÅL

Alt du lurer på om Rekora

Rekora er et norsk rekrutteringsbyrå der erfarne rekrutterere og AI jobber sammen om å finne kandidatene som faktisk passer rollen din. Vi tar jobben — fra stillingsprofil til ferdig shortlist — og leverer målbart bedre kandidater til om lag halve prisen av tradisjonelle rekrutterere.

Rekora passer for virksomheter som skal ansette og vil ha en tryggere, mer datadrevet prosess — uten å bygge opp en egen rekrutteringsfunksjon. Vi tar tyngden og leverer et kort, godt begrunnet utvalg.

Et tradisjonelt byrå selger deg en magefølelse. Vi bygger en objektiv stillingsprofil — RoleDNA — og måler hver kandidat mot den, så du får bevis i stedet for antakelser. Kombinasjonen av erfarne rekrutterere og AI gjør oss både mer presise og rimeligere.

Tre steg: Du bygger rollen i en interaktiv økt på 30 minutter — alene eller sammen med oss. Vi gjør jobben: publiserer annonser, sourcer bredt, screener og måler hver kandidat mot rollen. Du får de riktige få — ferdig utvalgte kandidater med bevisene du trenger for å gå videre.

RoleDNA er vår egen teknologi for å bygge en dyp, objektiv forståelse av rollen — krav, kontekst og hva rollen faktisk skal løse. Den blir fundamentet alt annet måles mot, slik at annonsering, sourcing og screening treffer presist.

Du betaler først når du faktisk ansetter — ingen ansettelse, ingen betaling. Prisen ligger rundt halvparten av det tradisjonelle rekrutterere tar. Ta en uforpliktende prat, så ser vi om vi passer for behovet ditt.

Ja. Rekora er bygget med GDPR i bunn. All persondata er kryptert med AES-256, samtykke logges per kandidat, og data slettes automatisk etter retensjonsfristene. Vi støtter også dataeksport og sletting på forespørsel.

Ja. Rekora følger en «human-in-the-loop»-modell der AI aldri utfører automatiske avslag. Alle AI-beslutninger er sporbare med modellversjon, input-hash og tidsstempel, og en AI-risikoregistrering dokumenterer tiltak for hver AI-funksjon.

Ingen ansettelse. Ingen betaling

Du betaler først når du faktisk ansetter.

La oss finne din neste ansettelse.
Ta en uforpliktende prat. Tretti minutter er nok til å komme i gang.

.ai